Indemnización por despido improcedente con 9 años de antigüedad
Con 9 años trabajados (alta el 13 de octubre de 2017 y baja el 12 de octubre de 2026), el despido improcedente se paga con 297 días de salario: 16.273,97 € si cobras 20.000 € brutos al año, 24.410,96 € si cobras 30.000 € brutos al año, 32.547,95 € si cobras 40.000 € brutos al año.
Indemnización con 9 años según el salario
| Salario bruto anual | Salario diario | Días | Indemnización |
|---|---|---|---|
| 20.000 € | 54,79 € | 297 | 16.273,97 € |
| 30.000 € | 82,19 € | 297 | 24.410,96 € |
| 40.000 € | 109,59 € | 297 | 32.547,95 € |
Cálculo con baja el 12 de octubre de 2026 y 9 años exactos de antigüedad. La indemnización obligatoria por despido está exenta de IRPF (art. 7.e de la Ley del IRPF). A la indemnización se suma el finiquito.
Cómo se calcula el finiquito y la indemnización
El finiquito se cobra siempre, te vayas como te vayas: es lo que la empresa te debe hasta el día de la baja. La indemnización depende del motivo del despido o del fin del contrato.
- Salario del mes de la baja: los días trabajados del mes por el salario diario (mensualidad entre 30), o el mes entero si la baja es el último día del mes.
- Vacaciones no disfrutadas (art. 38 del Estatuto de los Trabajadores): se generan 30 días naturales al año como mínimo, en proporción a los días trabajados en el año de la baja. Se pagan las que no hayas disfrutado.
- Pagas extra: si no están prorrateadas, la parte devengada y no cobrada de cada paga (por semestres o por año, según tu convenio).
- Preaviso: si dimites sin avisar con la antelación del convenio, la empresa puede descontar los días que falten. En el despido objetivo (15 días) y en el fin de un contrato temporal de más de un año (15 días), si la empresa no avisa debe pagarte esos días.
La indemnización se calcula en días de salario. El salario diario es el bruto anual con las pagas extra entre 365, como hace el Tribunal Supremo. Se cuentan los meses de antigüedad y cualquier fracción de mes cuenta como un mes completo.
- Despido improcedente: 33 días por año con un tope de 720 días (24 mensualidades). Si empezaste a trabajar antes del 12/02/2012, el tiempo hasta el 11/02/2012 se paga a 45días por año, con un tope de 42 mensualidades.
- Despido objetivo: 20 días por año con un tope de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año, en proporción a los días del contrato. Los contratos formativos y de sustitución no tienen indemnización.
- Dimisión, despido disciplinario procedente y periodo de prueba: no hay indemnización, solo finiquito.
IRPF: la indemnización obligatoria por despido está exenta hasta 180.000 € (art. 7.e de la Ley del IRPF). La del fin de contrato temporal tributa entera. El finiquito tributa y cotiza como una nómina.
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Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de indemnización son 9 años en un despido improcedente?
297 días de salario: 108 meses × 2,75 días.
¿Qué salario diario se usa?
El salario bruto anual con las pagas extra dividido entre 365. Con 30.000 € son 82,19 € al día.
Fuentes oficiales
- Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (arts. 38, 49, 53, 56, DT 8.ª y DT 11.ª) (BOE)
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 49: extinción del contrato (copia no oficial) (Conceptos Jurídicos)
- Ley 35/2006 del IRPF, artículo 7.e (indemnizaciones por despido exentas) (BOE)
- Rentas exentas del art. 7.e LIRPF y consulta DGT V1504-23 (fin de contrato temporal) (Primera Lectura Ediciones)
- Ficha del cálculo del tope de la indemnización por despido (STS 18/02/2016 y 02/02/2016) (Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid)
- Guía de la herramienta de cálculo de indemnizaciones laborales (meses, 365 días y topes en días) (Confilegal)
Datos revisados el 11 de octubre de 2026.